7th pay commission pay matrix को सरल हिंदी में समझें—Level 1 से 18 तक की सैलरी टेबल, Fitment Factor, प्रमोशन गाइड और लेटेस्ट DA अपडेट्स के साथ।
7th Pay Commission Pay Matrix क्या है और यह आपके वेतन पर कैसे असर डालता है?
सरकारी नौकरी में कार्यरत कर्मचारी अक्सर अपने 7th pay commission pay matrix को लेकर भ्रमित रहते हैं—कौन सा स्तर (Level) किस ग्रेड पे (Grade Pay) से जुड़ा है, शुरुआती बेसिक पे कितना होगा, और वेतन वृद्धि कैसे लागू होती है। यह लेख आपको पूरी स्पष्टता देगा।
7वें वेतन आयोग (7th CPC) द्वारा वर्ष 2016 में लागू किया गया यह नया पे मैट्रिक्स सिस्टम पहले के ग्रेड पे आधारित ढांचे की जगह लाया गया। इसका मकसद वेतन ढांचे को पारदर्शी, तर्कसंगत और सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए समान बनाना था।
इस मैट्रिक्स में 18 लेवल (Level 1 से लेकर Level 18 तक) होते हैं, जो अलग-अलग पदों और सेवाओं को दर्शाते हैं। हर लेवल में पे इंडेक्स के अनुसार वेतन निर्धारित होता है।
7th Pay Commission Pay Matrix Table: Level 1 से Level 5 तक
नीचे टेबल के माध्यम से Level 1 से Level 5 तक का बेसिक पे स्ट्रक्चर समझाया गया है। हर स्तर पर पहली सेल (Index 1) उस लेवल का प्रारंभिक वेतन होता है। इसके बाद हर वर्ष सेवा के आधार पर अगले इंडेक्स पर वृद्धि होती है।
| Pay Level | Index 1 | Index 2 | Index 3 | Index 4 | Index 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Level 1 | ₹18,000 | ₹18,500 | ₹19,000 | ₹19,500 | ₹20,000 |
| Level 2 | ₹19,900 | ₹20,500 | ₹21,100 | ₹21,700 | ₹22,300 |
| Level 3 | ₹21,700 | ₹22,400 | ₹23,100 | ₹23,800 | ₹24,500 |
| Level 4 | ₹25,500 | ₹26,300 | ₹27,100 | ₹27,900 | ₹28,700 |
| Level 5 | ₹29,200 | ₹30,200 | ₹31,200 | ₹32,200 | ₹33,200 |
यह टेबल भारत सरकार के वित्त मंत्रालय द्वारा जारी की गई आधिकारिक पे मैट्रिक्स के अनुसार तैयार की गई है।
पे मैट्रिक्स का स्ट्रक्चर: लेवल और इंडेक्स का मतलब क्या होता है?
Pay Level उस ग्रेड पे को दर्शाता है जो पहले इस्तेमाल होता था। उदाहरण के लिए, अगर आपका पुराना ग्रेड पे ₹2400 था, तो आपका नया लेवल 4 होगा।
Pay Index आपके सर्विस पीरियड के अनुसार उस लेवल के अंदर कौन सी सेल लागू होगी, इसे दर्शाता है।
उदाहरण:
यदि किसी कर्मचारी का लेवल 4 है और वह 3 साल से कार्यरत है, तो उसका पे इंडेक्स 4 हो सकता है, और उसके अनुसार उसका बेसिक पे ₹27,900 होगा।
Fitment Factor और वेतन गणना का फॉर्मूला
7वें वेतन आयोग में पुराने वेतन को नए मैट्रिक्स में कनवर्ट करने के लिए 2.57 का Fitment Factor तय किया गया था। इसका मतलब अगर आपका पुराना बेसिक पे ₹10,000 था, तो नया बेसिक होगा:
₹10,000 × 2.57 = ₹25,700
लेकिन अंतिम पे मैट्रिक्स में उसे निकटतम वेतन स्तर पर फिट किया जाता है। इस प्रक्रिया को समझने के लिए भारत सरकार के इस विस्तृत दस्तावेज़ को भी देखें।
इस मैट्रिक्स को समझना क्यों ज़रूरी है?
- प्रमोशन के समय नए लेवल का निर्धारण।
- भविष्य की DA (Dearness Allowance) वृद्धि के प्रभाव को समझना।
- पेंशन गणना में बेसिक पे की भूमिका।
- 8th Pay Commission की संभावित संरचना को लेकर तैयारी।
Level 6 से Level 10 तक का 7th Pay Commission Pay Matrix
जैसे-जैसे पद और जिम्मेदारियां बढ़ती हैं, वैसे-वैसे 7th pay commission pay matrix में लेवल भी ऊपर जाते हैं। नीचे टेबल में Level 6 से Level 10 तक के बेसिक पे इंडेक्स दिए गए हैं, जो सामान्य तौर पर ग्रुप B और शुरुआती ग्रुप A सेवाओं के लिए लागू होते हैं।
| Pay Level | Index 1 | Index 2 | Index 3 | Index 4 | Index 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Level 6 | ₹35,400 | ₹36,500 | ₹37,600 | ₹38,700 | ₹39,800 |
| Level 7 | ₹44,900 | ₹46,200 | ₹47,500 | ₹48,800 | ₹50,100 |
| Level 8 | ₹47,600 | ₹49,000 | ₹50,400 | ₹51,800 | ₹53,200 |
| Level 9 | ₹53,100 | ₹54,600 | ₹56,100 | ₹57,600 | ₹59,100 |
| Level 10 | ₹56,100 | ₹57,800 | ₹59,500 | ₹61,200 | ₹62,900 |
इन स्तरों पर आमतौर पर अनुभवी क्लर्क, जूनियर इंजीनियर, अकाउंटेंट, इंस्पेक्टर और शुरूआती गजेटेड अफसर तैनात होते हैं।
कैसे तय करें कि आपका कौन-सा लेवल है?
बहुत से कर्मचारी यह तय नहीं कर पाते कि उनका pay level क्या है। इसका सीधा संबंध आपके पुराने Grade Pay से होता है। नीचे एक सरलीकृत तालिका दी गई है:
| पुराना Grade Pay | नया Pay Level |
|---|---|
| ₹1900 | Level 2 |
| ₹2400 | Level 4 |
| ₹4200 | Level 6 |
| ₹4600 | Level 7 |
| ₹4800 | Level 8 |
| ₹5400 | Level 10 |
यदि किसी कर्मचारी का पुराना ग्रेड पे ₹4200 था, तो उसका नया लेवल 6 होगा। फिर वह लेवल 6 के पे इंडेक्स के अनुसार वेतनमान में रखा जाएगा।
इस प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से समझने के लिए आप केंद्रीय कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग की वेबसाइट से जारी आधिकारिक नियम भी पढ़ सकते हैं।
Designation के अनुसार Pay Level: कौन से पद पर कौन सा लेवल लागू?
7th pay commission pay matrix को पूरी तरह से समझने के लिए यह जानना भी आवश्यक है कि किस पद (Designation) पर कौन सा लेवल लागू होता है। नीचे कुछ सामान्य पदों और उनके संभावित लेवल का सारांश है:
| पदनाम (Designation) | संभावित Pay Level |
|---|---|
| Lower Division Clerk (LDC) | Level 2 |
| Upper Division Clerk (UDC) | Level 4 |
| Assistant Section Officer | Level 7 |
| Junior Engineer (JE) | Level 6 |
| Section Officer | Level 8 |
| Inspector (Income Tax, GST) | Level 7 |
| Assistant Professor | Level 10 |
यह वर्गीकरण सभी मंत्रालयों या विभागों में समान नहीं होता, लेकिन सामान्यतः यही लागू होते हैं। अगर आप किसी विशेष सेवा का वेतनमान जानना चाहते हैं, तो रेल मंत्रालय द्वारा जारी आधिकारिक पे चार्ट एक बेहतरीन स्रोत है।
Fitment Process: पे मैट्रिक्स में कैसे स्थान तय होता है?
जब पुराने वेतनमान को नए मैट्रिक्स में बदला गया था, तो हर कर्मचारी को उनके पिछले वेतन के अनुसार निकटतम उच्चतम सेल (closest higher cell) में रखा गया था। उदाहरण:
- यदि किसी कर्मचारी का पुराना बेसिक पे ₹12,500 था,
- तो Fitment Factor 2.57 लगाने पर: ₹12,500 × 2.57 = ₹32,125
- फिर उसे उस लेवल की सबसे नज़दीकी ऊँची सेल में रखा गया—मसलन ₹33,200 (Level 5, Index 5)
यह प्रक्रिया पूरी तरह से स्वचालित रूप से Pay Fixation नियमों के तहत होती है और प्रमोशन के समय भी यही लागू होता है।
क्या 7th Pay Matrix में DA और अन्य भत्ते शामिल हैं?
नहीं। 7th pay commission pay matrix केवल बेसिक पे को दर्शाता है। महंगाई भत्ता (DA), HRA, TA और अन्य भत्ते अलग से बेसिक पे पर लागू होते हैं। 2025 तक DA 53% तक पहुंच चुका है, और यह हर 6 महीने में संशोधित होता है।
आगामी भागों में हम विस्तार से बताएंगे:
- Level 11 से लेकर Level 14 तक के वेतन स्तर
- Group A गजेटेड अधिकारियों के मैट्रिक्स
- 8th CPC के संभावित बदलावों और उसकी तैयारी
Level 11 से Level 14 तक का 7th Pay Commission Pay Matrix
जैसे-जैसे वरिष्ठता और ज़िम्मेदारियां बढ़ती हैं, वैसे-वैसे 7th pay commission pay matrix में स्तर भी अधिक होते जाते हैं। Level 11 से लेकर Level 14 तक के पद आम तौर पर Group A के गजेटेड अफसरों से संबंधित होते हैं। इनमें IAS, IPS, वैज्ञानिक, प्रोफेसर, तथा अन्य वरिष्ठ अधिकारी शामिल होते हैं।
नीचे Level 11 से 14 तक का बेसिक पे टेबल दिया गया है:
| Pay Level | Index 1 | Index 2 | Index 3 | Index 4 | Index 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Level 11 | ₹67,700 | ₹69,100 | ₹70,500 | ₹71,900 | ₹73,300 |
| Level 12 | ₹78,800 | ₹80,500 | ₹82,200 | ₹83,900 | ₹85,600 |
| Level 13 | ₹1,23,100 | ₹1,26,800 | ₹1,30,500 | ₹1,34,200 | ₹1,37,900 |
| Level 14 | ₹1,44,200 | ₹1,48,100 | ₹1,52,000 | ₹1,55,900 | ₹1,59,800 |
इन स्तरों में आमतौर पर निदेशक स्तर (Director Level) और उससे ऊपर के अधिकारी आते हैं, जैसे कि सरकारी विश्वविद्यालयों के प्रोफेसर, DRDO के वैज्ञानिक, और IAS में सेक्रेटरी रैंक के पदाधिकारी।
Senior Designations और उनका Pay Level
7th pay commission pay matrix को समझना विशेष रूप से ज़रूरी हो जाता है जब बात होती है उच्च पदों और उनके वेतन स्तरों की। नीचे कुछ प्रमुख वरिष्ठ पदों और उनके संभावित लेवल का विवरण है:
| पदनाम (Designation) | संभावित Pay Level |
|---|---|
| Deputy Secretary | Level 11 |
| Joint Secretary | Level 13 |
| Director (Ministry Level) | Level 13A |
| Professor (Central Univ.) | Level 14 |
| Principal Secretary | Level 15+ |
इन पदों पर नियुक्ति के साथ-साथ अन्य सुविधाएं जैसे सरकारी गाड़ी, स्टाफ, ऑफिस आदि भी शामिल होते हैं।
इन वेतनमानों को विस्तार से समझने के लिए आप 7th CPC द्वारा प्रस्तुत मूल रिपोर्ट को भी देख सकते हैं, जो वित्त मंत्रालय की निगरानी में तैयार की गई थी।
क्या Pay Matrix में प्रोमोशन से सीधा बदलाव होता है?
हां, प्रोमोशन के समय आमतौर पर:
- कर्मचारी को अगले लेवल में रखा जाता है
- उसकी वर्तमान सेल से एक अतिरिक्त वृद्धि दी जाती है
- उसे उस लेवल में उस अतिरिक्त वेतन के निकटतम सेल में समायोजित किया जाता है
उदाहरण:
यदि कोई कर्मचारी Level 11 में ₹70,500 पर है और उसे Level 12 में प्रमोशन मिलता है, तो:
- उसे 1 वेतनवृद्धि (increment) दी जाएगी = ₹70,500 + ₹1600 (approx) = ₹72,100
- फिर उसे Level 12 की सेल में ₹78,800 पर समायोजित किया जाएगा क्योंकि वही सबसे नज़दीकी उच्चतम सेल है।
Level 13 और 14 पर DA और Allowances का प्रभाव
उच्च वेतन स्तरों पर DA की गणना सीधे बेसिक पे पर की जाती है। उदाहरण:
- यदि आपका बेसिक पे ₹1,44,200 (Level 14) है,
- और वर्तमान DA 53% है,
- तो आपका DA = ₹1,44,200 × 0.53 = ₹76,426
उच्च स्तरों पर HRA और TA भी अधिक दरों पर लागू होते हैं, विशेषकर X-कैटेगरी शहरों में। इन भत्तों की विस्तृत जानकारी भारत सरकार के DOP&T पोर्टल पर भी उपलब्ध है।
8th Pay Commission और संभावित बदलाव
2025 में 8th Pay Commission की शुरुआती प्रक्रिया शुरू हो चुकी है। जनवरी 2025 में केंद्र सरकार द्वारा आयोग के गठन की घोषणा की गई थी, जो मौजूदा मैट्रिक्स की समीक्षा करेगा। यह अनुमान लगाया जा रहा है कि:
- Fitment Factor 2.57 से बढ़ाकर 3.0 या उससे अधिक किया जा सकता है
- Pay Levels को और सरलीकृत किया जाएगा
- Entry Level वेतन में 20–25% की संभावित वृद्धि हो सकती है
- Allowance Structure को DA से जोड़ने की प्रणाली में बदलाव संभव है
इन बदलावों का पूरा प्रभाव जानने के लिए आने वाले बजट 2026 तक का इंतज़ार करना पड़ेगा, लेकिन तैयारी अभी से शुरू हो गई है।
Level 15 से Level 18 तक का 7th Pay Commission Pay Matrix
7th pay commission pay matrix के सबसे ऊपरी स्तर Level 15 से लेकर Level 18 तक वरिष्ठतम अधिकारियों के लिए होते हैं—जैसे की Additional Secretary, Secretary, Cabinet Secretary आदि। ये पद प्रशासनिक दृष्टि से अत्यंत महत्वपूर्ण होते हैं और सीधे केंद्र सरकार के अधीन आते हैं।
नीचे इन स्तरों के लिए बेसिक पे दिए गए हैं:
| Pay Level | Basic Pay (Fixed) | Remarks |
|---|---|---|
| Level 15 | ₹1,82,200 | Additional Secretary / HAG |
| Level 16 | ₹2,05,400 | Special Secretary / HAG+ |
| Level 17 | ₹2,25,000 (Fixed) | Secretary to Government |
| Level 18 | ₹2,50,000 (Fixed) | Cabinet Secretary of India |
ध्यान दें कि Level 17 और 18 में पे स्केल फिक्स्ड होता है और कोई वेतनवृद्धि (increment) नहीं होती। इन स्तरों पर पदनाम ही वेतन निर्धारण का आधार होता है।
इस संरचना को आप Department of Expenditure की आधिकारिक अधिसूचना में भी देख सकते हैं।
Apex और Cabinet Secretary Scale की विशिष्टताएं
Apex Scale (Level 17) और Cabinet Secretary Scale (Level 18) को विशेष दर्जा प्राप्त है। इनके साथ अन्य लाभ जैसे सरकारी आवास, स्टाफ कार, विशेष भत्ता आदि स्वतः जुड़ते हैं। इन स्तरों पर कार्यरत अधिकारी नीति-निर्धारण, बजट नियंत्रण और मंत्रालय संचालन जैसे कार्यों में सीधे रूप से संलग्न होते हैं।
वेतन और भत्तों का प्रभाव:
- Fixed Basic Pay होने के कारण DA सीधा उस पर लागू होता है
- ₹2,25,000 पर 53% DA = ₹1,19,250
- कुल मासिक वेतन (बिना HRA/TA) = ₹3,44,250
इन स्तरों पर सेवा करने वाले अधिकारियों को कई विभागों में अनुशंसा के आधार पर नियुक्त किया जाता है, जिसे UPSC Civil Services Board के माध्यम से नियंत्रित किया जाता है।
7th Pay Commission Pay Matrix से जुड़े सामान्य प्रश्न
1. मेरा पुराना Grade Pay ₹4600 था, मेरा नया Pay Level क्या होगा?
उत्तर: ₹4600 का ग्रेड पे अब Level 7 में आता है।
2. क्या Pay Matrix में DA शामिल होता है?
उत्तर: नहीं। DA बेसिक पे पर अतिरिक्त होता है। मैट्रिक्स केवल बेसिक पे दिखाता है।
3. क्या सभी विभागों में एक ही Pay Level लागू होता है?
उत्तर: नहीं, कुछ विभागों में पद के अनुसार अलग लेवल हो सकते हैं, विशेष रूप से तकनीकी या रक्षा सेवाओं में।
4. क्या Pay Matrix प्रमोशन के समय बदलता है?
उत्तर: हां। प्रमोशन मिलने पर नया लेवल लागू होता है और नया वेतन निर्धारित किया जाता है।
5. क्या Pay Level और Grade Pay में संबंध है?
उत्तर: हां। Grade Pay के आधार पर ही नया Pay Level तय होता है।
6. क्या मैं अपना Pay Matrix ऑनलाइन देख सकता हूं?
उत्तर: हां, भारत सरकार की आधिकारिक वेबसाइट पर आप पूरा पे मैट्रिक्स डाउनलोड कर सकते हैं।
डाउनलोड करें: 7th Pay Commission Pay Matrix PDF
अगर आप पूरी 7th pay commission pay matrix टेबल को ऑफलाइन पढ़ना चाहते हैं, तो आप इस लिंक से आधिकारिक PDF डाउनलोड कर सकते हैं। इस फ़ाइल में सभी 18 लेवल की जानकारी विस्तार से दी गई है।
निष्कर्ष: 7th Pay Commission Pay Matrix क्यों समझना जरूरी है?
सरकारी कर्मचारियों के लिए 7th pay commission pay matrix न सिर्फ वेतन निर्धारण का आधार है, बल्कि यह प्रमोशन, ट्रांसफर, भत्तों की गणना और पेंशन प्लानिंग जैसे सभी पहलुओं में गहराई से जुड़ा हुआ है। यह पे मैट्रिक्स एक मानकीकृत ढांचा है, जो पारदर्शिता और समानता सुनिश्चित करता है।
कर्मचारी को अपने लेवल, इंडेक्स, और फिक्सेशन प्रक्रिया की पूरी समझ होनी चाहिए ताकि:
- भविष्य की DA revisions का असर पहले से जाना जा सके
- प्रमोशन के बाद नया वेतन सही तरीके से जांचा जा सके
- सेवांत (retirement) लाभों की प्लानिंग सही हो सके
इस मैट्रिक्स को गहराई से समझने से न केवल वर्तमान वेतन की स्थिति स्पष्ट होती है, बल्कि यह भी पता चलता है कि अगले चरण में कैसे और कितनी बढ़ोतरी संभव है।
उपयोगी Download, Calculator और External Resources
7th pay commission pay matrix से संबंधित जानकारी केवल मैट्रिक्स टेबल तक सीमित नहीं है। नीचे कुछ आधिकारिक और उपयोगी संसाधन दिए गए हैं:
- भारतीय लेखा महानियंत्रक (CGA) पोर्टल: जहां वेतन भुगतान प्रणाली और Pay Fixation Orders उपलब्ध हैं।
- eSampada पोर्टल: जहां सरकारी आवास, HRA और सेवानिवृत्ति लाभों की जानकारी मिलती है।
इन संसाधनों के माध्यम से कर्मचारी अपने लेवल अनुसार वेतन और सुविधाओं का वास्तविक लाभ समझ सकते हैं।
यदि आप केंद्रीय कर्मचारी हैं या किसी सरकारी सेवा से जुड़े हैं, तो यह आवश्यक है कि आप 7th pay commission pay matrix की संरचना को पूरी तरह समझें। यह न केवल वेतन के हर पहलू को प्रभावित करता है, बल्कि आपके कैरियर की दिशा को भी।
अपने सही वेतन स्तर, वृद्धि, प्रमोशन लाभ और सेवांत लाभ का स्पष्ट आकलन करने के लिए इस गाइड को बार-बार पढ़ें, साझा करें और अपडेट रखें।
FAQ
7th pay commission pay matrix क्या है?
यह एक वेतन ढांचा है जिसमें सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को उनके लेवल और पद के अनुसार बेसिक पे निर्धारित किया जाता है।
Grade Pay और Pay Level में क्या अंतर है?
Grade Pay पुरानी प्रणाली थी, जबकि Pay Level 7th CPC के तहत नया ढांचा है। Grade Pay के आधार पर ही Pay Level तय होता है।
DA Pay Matrix में शामिल होता है क्या?
नहीं, Pay Matrix केवल बेसिक पे दिखाता है। DA, HRA और अन्य भत्ते बेसिक पे पर अलग से लागू होते हैं।
Pay Level कैसे तय करें?
आपके पुराने Grade Pay के आधार पर नया Pay Level तय किया जाता है, जिसे 7th CPC के अनुसार फिक्स किया गया है।
प्रमोशन मिलने पर Pay Level कैसे बदलेगा?
प्रमोशन के समय एक वेतनवृद्धि के साथ नया उच्च Pay Level लागू होता है, और बेसिक पे उस लेवल के सबसे नजदीकी सेल में समायोजित होता है।
Level 10 पर प्रारंभिक सैलरी कितनी है?
Level 10 पर प्रारंभिक बेसिक पे ₹56,100 होता है, जो समय और सेवा के अनुसार बढ़ता है।
क्या Pay Matrix सभी विभागों में समान है?
हां, Pay Matrix केंद्रीय स्तर पर एक समान है, लेकिन कुछ तकनीकी पदों या रक्षा विभाग में कुछ विशेष बदलाव हो सकते हैं।
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